«Wir verbinden Menschen»

seit 1990

Herzlich willkommen!

Erfolg liegt oft in bestechender Einfachheit und beginnt im Kleinen. Am Anfang und am Ende steht dabei immer die Persönlichkeit des Menschen. Langjährige Erfahrung, aufbauend auf Vertrauen, Geduld, Respekt und Toleranz sowie der Einsatz modernster Assessment- und Diagnostik- Tools sorgen für sichere und transparente Entscheidungsgrundlagen.

Machen Sie sich auf den nachfolgenden Seiten auf den Weg, um mehr über unsere „Mission“ und unsere Sichtweise eines gesamtheitlichen HR-Consultings zu erfahren.

Markus Wengi
Inhaber und Managing Director

«Welchen Mehrwert dürfen Sie erwarten?»

Unsere Dienstleistungen, Prozesse und der Umgang mit Menschen sind nachhaltig und „state of the art“. Auch bezüglich Transparenz, Vertrauen und Diskretion schauen wir unterdessen auf über 29 Jahre Erfahrungen zurück.

Wir führen deshalb hier nur jene Punkte auf, bei welchen wir eine beurteilbare „Einzigartigkeit“ anbieten können.

Development

INDIVIDUELLE SEARCH STRATEGIE

Es gibt nicht DEN richtigen und EINZIGEN WEG, der zum Ziel führt. Umso mehr, dass es sich bei unseren täglichen Herausforderungen immer um Menschen handelt.

Development

EIGENE UND MODERNE ASSESSMENT- & DIAGNOSTIC-TOOLS

Ein Assessment oder auch ein einzelnes, spezifisch ausgewähltes Selektionsinstrument übernimmt weder Verantwortung, noch fällt es Entscheide. Und trotzdem gilt es hier, immer am Ball zu bleiben. Unsere eingesetzten Instrumente richten sich konstant nach den Anforderungen des Marktes.

Development

KEINE EVENTUALITÄTEN – KLARE ENTSCHEIDUNGSGRUNDLAGEN

Es gibt nur eine empfohlene oder eine nicht empfohlene Kandidatur. «ja, aber…» oder «nein, ausser man…» gibt es nicht. Selbstverständlich dürfen da «Ecken und Kanten» sein, das ist «menschlich». Wir zeigen gerne auf, wie man mit solchen in der Führungsarbeit und Begleitung gut und positiv umgehen kann.

Development

DIENSTLEISTUNGEN UND PREISE MODULAR VON A-Z

Wieso sollte man kaufen, was man selbst kann und intern abrufen kann? Wieso soll man bezahlen für ein Paket, aus welchem man nur einen Teil benötigt? Genau so individuell eine Ausgangslage ist oder sich ein Bedürfnis zeigt, genau so individuell bieten wir Dienstleistungen im Baukasten-System an.

«Erfolgsgeschichten»

 
 
 
 
 
 
CONCEPTA search-STRATEGIE

Da gibt es viele! Online-Plattformen der Tageszeitungen, für bestimmte Personengruppen (Kader etc.), für bestimmte Branchen etc.

Viele „aktiv Suchende“ hinterlegen unterdessen auf Portalen auch Ihr eigenes „Suchprofil“. In der Menge an gängigen und immer wieder neuen Plattformen braucht es eine einfache, übersichtliche Transparenz mit vorhandenen Möglich- keiten, Trends und Vorbehalten. Diese schaffen wir mit unseren laufend ange- passten Pauschalpaketen, immer mit der Möglichkeit, diese individuell zu ergänzen.

Eigentlich sehr zielführend! Aber, wie wollen Sie nach „aussen“ wirken? Wir repräsentieren immer unsere Kunden, niemals uns selbst!

Ein erfolgreicher Search setzt umfassende Kenntnisse bezüglich Unternehmung, Kultur, Strategie, Zielen, Menschen und Arbeitsbereichen voraus. Hier reichen Lippenbekenntnis und Auftragserteilung nicht aus. Vielmehr ist hier auch zeitliches Investment seitens Kunde gefragt, um ein gemeinsames Gedankengut und eine klare Strategie zu entwickeln

Medien werden heute mehr und mehr online gelesen und gesichtet. So hat sich ein neuer, stark wachsender Suchkanal aufgetan.

Mittels Mobile Sourcing sind wir mit Stellen auf kleinstem Format präsent in den gängigen, regionalen Medientiteln und generieren (vorderhand) hier noch einen echten Mehrwert für die zeitgemässe, cross-mediale Ausschreibung von interessanten Stellen/Positionen.

Über Xing, LinkedIn, Experteer etc. lassen sich spezifische Plattformen zur gezielten Rekrutierung nutzen. Insbesondere für die Direktansprache.

Für eine selektive Ansprache gewünschter Zielgruppen verfügen wir hier über die entsprechenden Tools. Mit den gemeinsam formulierten Parametern lassen sich rasch und sicher Kandidaturen ansprechen, sowohl aktiv Suchende wie auch alle anderen.

> 10‘000 aktive Kandidaturen, laufend neue. Jederzeitige Datenbankabfrage nach spezifischen Parametern und individueller Versand von Informationen möglich.

Eine Datenbank ist immer nur so gut, wie diese gepflegt ist. Starke Kandidaturen sind in der Regel nicht lange verfügbar. Deshalb ist es elementar und wichtig, diese Zielgruppe laufend mit interessanten Opportunitäten und Informationen zu bedienen. Denn, auch ein nicht aktiv suchender Kandidat kann möglicherweise innerhalb des eigenen Netzwerkes zielführend weiter helfen.

Wir unterhalten und pflegen seit Jahrzehnten verbindliche und nachhaltige Netzwerke. Ein unbezahlbarer Mehrwert!

Je nach Ausgangslage nutzen wir unsere Beziehungen nach spezifischen Branchen, Regionen, öffentlich-rechtlichen Umgebungen, aber auch in Weiterbildungsstätten und mit/zu Meinungsbildnern.

Wo finden sich komprimiert mehr potenzielle Kandidaten, wenn nicht an Hochschulen, Universitäten und Messen?

Gemeinsam gilt es hier, mögliche Plattformen zu definieren und Kandiddaten individuell und gezielt zu identifizieren (und wenn es nicht moderne Plattformen gibt, dann tut es auch mal ein Aushang im Ausbildungsinstitut „am Schwarzen Brett“ oder als Beilage im Versand der Institute an die Auszubildenden…)